在山東省泰安市新泰市汶南鎮，一家名為“汶南益客”的工廠正在引領著一場社會變革。這家工廠獨創的“媽媽班”工作模式，不僅為當地女性提供靈活的工作機會，還有效減少了村莊中的孤寡老人和留守兒童現象，成為促進社區和諧與家庭幸福的典范。為深入了解情況，7月18日，山東理工大學“育英計劃”實踐團走進汶南鎮洼子村，通過與村民交流了解“汶南益客”的“媽媽班”。        據實踐團了解，汶南益客工廠根據女職工照看小孩的時間來調整上班時間，這一創新舉措大受歡迎。在該模式推行之前，村莊里的孤寡老人和留守兒童問題較為突出。許多女性因為需要照顧孩子和家庭，難以找到合適的工作，家庭經濟壓力較大。而同時，企業也面臨著招工難的問題。“媽媽班”的出現巧妙地解決這一難題。“媽媽班”的概念源于對現代女性工作與家庭生活平衡難題的深刻理解。在“汶南益客”，女性員工可以根據自己照顧小孩的時間需求來調整上班時間。這種彈性的工作安排，讓母親們能夠更好地兼顧職業發展和家庭責任，避免因傳統固定工作時間而可能產生的家庭沖突。        這種“媽媽班”的彈性工作模式，實現企業與職工的雙贏，有利于社會的和諧穩定。目前，這種模式的成功經驗也引起了其他地區和企業的關注，有望得到進一步的推廣和發展，為更多的就業女性提供便利和支持。“媽媽班”的推廣中，需要多方共同努力。政府部門可以提供稅收、社保費用減免等支持，并給予相應指導；企業應積極挖掘適合崗位，體現社會責任；而就業的媽媽們也需努力發揮專長，為企業創造價值。同時，社會觀念也應逐步轉變，共同打破傳統性別分工的束縛，讓男女都能公平地擁有就業和競爭的機會。        相信在各方的共同努力下，“媽媽班”模式將不斷完善和發展，為解決女性就業問題和促進社會和諧發展發揮更大的作用，同時也為實踐團成員們落實資助政策提供創新方案，讓資助政策更好的落地生根。